DISC

Het DISC model brengt voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. DISC vergroot de kennis van gedrag, helpt communicatie conflicten oplossen en vermijden, vergroot individuele effectiviteit binnen organisaties en stimuleert het benutten van talenten. Daarnaast bevordert DISC de onderlinge teamcohesie wat resulteert in betere prestaties. Zie hier een voorbeeld van een persoonlijke stijlanalyse op basis van het DISC model.

Vier fundamentele typen/stijlen DISC:

  • Dominant
    Extravert, taakgericht, gedreven
  • Interactief
    Extravert, mensgericht, prater
  • Stabiel
    Introvert, mensgericht, teamplayer
  • Consciëntieus
    Introvert, taakgericht, analytisch

Gedrag van mensen is voorspelbaar en te vatten in gewoonte patronen. Een hoofdstijl (primair) en een steunstijl (secundair) vormen de basis van de communicatie voorkeuren.

  • Extraverte mensen (D & I) zeggen wat ze te zeggen hebben, ze nemen vaak initiatief. Zij zijn direct in hun benadering en hebben impulsen van buitenaf nodig.
  • Introverte mensen (C & S) daarentegen spreken zich liever niet uit en luisteren. Zij richten hun energie op hun innerlijke wereld. Hun houding is vaak afwachtend. Hun benadering is dan ook indirect.
  • Controlerende mensen (D & C) richten zich op dingen doen en resultaten behalen. Het handelen is rationeel en gericht op het controleren van de omgeving.
  • Relaterende mensen (S & I) richten zich op relaties met anderen. Zij laten zich meer leiden door hun emotie.

 

Bron: Q4profiles

Powered by WordPress | Designed by: seo services | Thanks to seo company, web designer and internet marketing company